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Invités en loge pendant un événement au Stade de France
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12 novembre 2019

Guerre des talents : attirer et fidéliser les cadres IT grâce à vos relations publiques !

Le numérique, l’informatique, le digital… le secteur IT est en plein boom ! Des compétences spécifiques sont très recherchées : il faut redoubler d’efforts pour séduire puis fidéliser les cadres IT. Comment sortir gagnant de cette guerre des talents ? Nous vous livrons notre arme secrète : les relations publiques !

Édition de logiciels, intelligence artificielle, données, réseaux : l’IT pour « Information Technology » représente tout un monde. Autant de spécialistes, entreprises ou métiers, sont au service de l’information pour les entreprises… et de leur transformation numérique. Une forte croissance dans le secteur IT où l’on peine à trouver la perle rare qui comprend les codes de ce monde informatique ou qui sait tout simplement coder comme personne… La guerre des talents est déclarée !

Le salaire et les conditions de travail ne suffisent plus à attirer et fidéliser les cadres IT. Pour séduire ces profils si courtisés, les entreprises sortent leurs armes pour une image de marque employeur attractive, innovante et séduisante. Des échanges hors cadre, où l’humain est au centre, et ce dans un environnement unique, original, convivial… et si c’était ça votre arme secrète ?

Secteur IT : la guerre des talents

Avec notre société toujours plus connectée, le secteur du numérique pèse 56,4 milliards d’euros en France avec une part belle (28,1%) pour les SMACS (Social, Mobilité, Analytique, Cloud et Sécurité) *. Le marché de l’emploi, représentant 474 000 salariés, est ultra dynamique. Une aubaine pour ceux qui ont choisi cette voie : certains profils ont entre quatre ou cinq pistes de recrutement en parallèle** ! Pour les entreprises du secteur IT… il faut compter quatre à six mois pour trouver la bonne personne.

Les entreprises se livrent donc une guerre des talents pour dénicher et fidéliser les cadres IT. La première riposte : le salaire. « Ainsi, les profils expérimentés et spécialisés parviennent à des salaires jusqu’à 25% supérieurs en changeant d’employeur », précise Hays dans son étude***. Mais cela ne suffit pas ! Les entreprises qui mettent en place une stratégie claire de gestion des talents sortiront victorieuses.

Attirer les talents et fidéliser vos cadres IT : même combat

Avec une moyenne de 4 profils pour 10 offres**, oubliez les displays sur les jobboards, l’inMail sur LinkedIn, les CV et lettres de motivation… misez sur l’originalité pour retenir leur attention : meet-up, plateformes de recrutement inversé, hackaton, Programmes Hospitalités…

Quand nous savons que ces cadres à haut potentiel sont sans cesse chassés avec des packages toujours plus attractifs, nous comprenons facilement l’intérêt de leur offrir :

  • une carrière prometteuse : un plan de formation et de développement,
  • un environnement de travail épanouissant : un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle, des salles de sieste ou de (e)sport, un matériel informatique à la pointe…
  • des projets inspirants : des défis, missions attractives et une liberté dans le choix des technologies et logiciels.

Mais est-ce que cela suffit pour faire la différence ?

Votre arme secrète : les relations publiques

Au-delà de tous ces leviers pour recruter ou fidéliser vos cadres IT, ce qui fera la différence c’est l’envie de travailler avec vous, donner du sens à leurs actions. Les relations publiques vous permettront d’organiser des opérations marquantes autour de vos valeurs. En sortant du cadre des affaires, en créant des moments de partages, de vrais liens seront créés. Ces talents si convoités se sentiront écoutés, valorisés, privilégiés.

Séduire ces profils ultra recherchés, les recruter dans les meilleures conditions puis les fidéliser tout au long de leur carrière, voici le nerf de la guerre ! Et vous l’avez compris, vos relations publiques sont votre atout.

Que ce soit pour un job-dating, une rencontre en loge entre vos collaborateurs IT et ceux en cours de recrutement, un event day pour vos ingénieurs en régie… notre équipe au Stade de France vous livrera ses conseils pour créer selon vos besoins un programme de relations publiques adapté au secteur IT.

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*Sources IDC/Syntec Numérique – chiffres 2018
** Étude sur les rémunérations en 2020 Michael Page France publiée en septembre 2019
*** Le cabinet de recrutement Hays publie l’édition 2019 de son étude de rémunération pour la France, en partenariat avec HelloWork

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