Politique RSE

LA POLITIQUE RSE DU STADE DE FRANCE

Le Stade de France a formalisé une première feuille de route développement durable en 2009, de façon volontaire. Il est également participant au Pacte Mondial - Réseau France et a signé le 11 juin 2018 la Charte des gestionnaires d'équipements sportifs écoresponsables par laquelle il s'engage, au côté du ministre des Sports et de nombreux acteurs du sport (organisateurs d'événements, stades et autres équipements sportifs) et avec l'expertise du WWF.

Sa nouvelle politique RSE a été décidée et formalisée en 2023.  

Consultez notre dernier document RSE pour découvrir les actions concrètes du Stade de France : Nos actions RSE en 2023.

 

Un Stade qui diminue ses impacts négatifs sur l'environnement

• Depuis 2018, le Stade de France travaille avec CITEO dans une démarche d'amélioration continue de son système de tri.        

• La gestion des déchets au Stade, c'est 100% de valorisation dont près d'1/3 de recyclage. 

• Le Stade est engagé dans une démarche de sobriété énergétique : 1/3 de réduction de ses consommations électriques sur les trois derniers mois de l'année 2022 par rapport à 2019.

• Grâce à la desserte du Stade par de nombreux transports en commun, c'est en moyenne 75% des spectateurs qui privilégient cette mobilité douce.

• Un engagement continu avec des associations pour redistribuer les invendus alimentaires et ainsi lutter contre la gaspillage alimentaire. 

• Boire&Manger, le nouvel opérateur de restauration du Stade, s'appuie notamment sur des fournisseurs locaux, situés à moins de 100 km du Stade de France. 

 

 

 

Un Stade à impact positif sur son Territoire 

• Depuis 2014, 3 000 enfants malades accueillis au Stade chaque année lors de la "Journée Evasion" organisée par l'association "Premiers de Cordée" dans le cadre du partenariat avec le Consortium Stade de France. 

• De nombreuses collectes sont organisées chaque année auprès des collaborateurs, ainsi que des mises à disposition d'espaces au sein du Stade, au profit d'associations du Territoire de Plaine Commune qui favorisent l'insertion et l'égalité des chances. 

• Groupe de travail parcours PSH avec des utilisateurs externes.

 

Un Stade acteur et engagé aux plans national et international

• Sensibilisation à l'environnement de nos collaborateurs via la Fresque du Climat. 

 

• Dialogue et concertation avec nos parties prenantes lors du Comité Consultatif annuel mais également via l'accueil des associations et riverains. 

 

 

Un Stade qui garantit l'éthique et l'intégrité

• Les objectifs sociaux et environnementaux du Stade sont pilotés par un Comité Développement Durable comprenant à minima un membre de chaque Direction.

• Procédure d'achats responsables et accompagnement de nos clients entreprises au respect de la Loi Sapin II.

 

Consultez les précédents rapports RSE : 

- Rapport RSE 2019-2020
- Rapport RSE 2017-2018
- Rapport RSE 2015-2016
- Rapport RSE 2013-2014
- Rapport RSE 2009-2012

 

 

INDEX EGALITÉ FEMMES – HOMMES

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes – hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise. Pour le Consortium Stade de France, l’index d’égalité femmes-hommes calculé pour l’année civile 2022 est de 76 points. 

INDEX 2022	POINTS	OBJECTIFS
Ecart de Rémunération	31	Piloter les écarts à poste et expérience équivalents
Ecart de taux d'augmentation individuelles	25	Suivre la répartition des augmentations individuelles
Retour de congé maternité	15
Dix plus hautes rémunérations	5	Favoriser la promotion des femmes à des postes de direction
Total	76